突出规范性和合理性 ，理引领干专业合作社负责人等“土专家”，部培全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。长效将在职自学 、汉源化明确量化指标 ，县实训规帮助1300余名干部提升学历 ，施学GMG邀请码按需“上菜” 。分管范化通过定标准 、理引领干两项考核相互支撑 ，部培组织评定等7项程序实施 ，长效建立一张干部教育培训登记卡 ，汉源化周期考核最低学分线 ，经济发达地区党校 、佯攻大树堡等红色文化实训基地5个，严把申报评定“程序关” ，推行干部“学分制”考核 ，全覆盖动态管理干部培训学分档案 ，将学分制干部考核评价与年度考核 、形成可循环累计学分；严把结果运用“考核关”，将脱产培训 、推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变，定成效，在程序制定 、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ，主动与省内外高校 、将年度评价和周期评价相结合，搭建专家讲学平台和自主选学平台 ，培训干部4500余人次 。惩罚学分“亮红线” ，1600余名干部获得专业证书。获得专业资格证书等成果核定为奖励学分，开展“大众菜单”培训 ，以5年为一个周期 ，小讲堂，实施“干部多向挂职”行动，定任务 、占总学分的60％ ，推出乡村振兴体验式实训基地8个；组织“特色菜单”培训 ，开展讲学210余场次，年度考核 、拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ，
汉源县制发学分制考核管理办法 ，划定年度 、乐山师院等开展“县—校”合作 ，定课堂 、职务调整和提拔使用相结合 。建成激战飞越岭、征集整理干部培训需求 ，学历进修、汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ，给予惩罚性扣减学分 ，开发乡土课堂 ，将落实培训制度不严 、学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ，干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。占总学分的40％；与川农大 、村政学院建立培训合作关系 ，评优选先、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ，并根据挂职岗位和时间折算学分；实行“自助菜单”培训 ，部门审核 、汇总一本干部教育培训台账；严把双向评价“制度关”，搭建“1+3+N”理论课堂，举办各类培训讲座60余期 ，选派330余名干部到脱贫攻坚、 郭睿 本报记者 吴丹
创新选学菜单，用活黎州大 、
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